FORMATION PROFESSIONNELLE
Agir pour l’égalité et lutter contre les discriminations dans sa structure

3 jours pour adopter des pratiques professionnelles plus inclusives

Les structures culturelles ont pour mission de refléter la diversité de la société. Or, il leur est parfois reproché d’ouvrir insuffisamment leurs programmations aux personnes minorisées par leur genre, leur classe sociale, leur origine réelle ou supposée, ou d’en diffuser des représentations stéréotypées voire discriminantes.
Suite à cette formation les stagiaires seront capables d’analyser les mécanismes des inégalités de genre et des discriminations afin de se positionner et d’agir concrètement au sein de leurs structures. Iels pourront analyser leurs pratiques de management, de communication, de programmation ou de médiation au prisme des rapports de pouvoir et des oppressions systémiques (sexisme, racismes, LGBTQIphobies). Enfin, les stagiaires construiront un plan d’action pour renouveler leurs pratiques et contribuer concrètement à la nécessaire transformation de leurs organisations et du secteur vers plus d’égalité et d’inclusivité.

POUR QUOI ?
  • Comprendre la construction des inégalités et des discriminations
  • Conduire un diagnostic à l’échelle de sa structure culturelle
  • Définir son positionnement en faveur de l’égalité et de l’inclusion
  • Définir ses priorités et son plan d’action
  • Intégrer l’égalité et l’inclusivité de façon transversale dans ses pratiques de communication, programmation, médiation, management
POUR QUI ?

Professionnel·le·s des arts et de la culture

PRÉ-REQUIS ?

Avoir pour projet de faire évoluer ses pratiques professionnelles de communication, programmation, médiation, RH, management pour favoriser l’égalité des genres et lutter contre les discriminations

Objectifs de compétences et contenus

Comprendre la construction des inégalités

Identifier les inégalités spécifiques au monde des arts et de la culture
Comprendre comment elles se construisent
Identifier comment elles se traduisent dans les organisations de travail
Repérer l’impact des productions culturelles dans la diffusion des stéréotypes

Définir les privilèges, les rapports de domination, les rapports de pouvoir

Identifier les situations de discriminations et repérer leurs intersections
Repérer les rapports de pouvoir déséquilibrés
Agir pour des rapports de travail sans discriminations

Conduire un auto-diagnostic à l’échelle d’une structure

Repérer les stéréotypes de genre dans une communication culturelle
Repérer les stéréotypes de genre dans les formes artistiques
Grille d’analyse d’oeuvres au prisme des stéréotypes

Construire une programmation, une communication, une médiation inclusives

Identifier les différentes méthodes de comptage d’une programmation
Créer un cadre de référence commun pour une programmation sans stéréotypes
Les clés de la communication inclusive

Porter des valeurs d’égalité et d’inclusion

Inclure ces notions dans le dialogue avec les artistes
Connaître des actions inspirantes et des bonnes pratiques
Construire un plan d’actions pour l’égalité des genres à l’échelle d’une structure

Formateur·ices

Lex Frattini
Formateur à La Petite
Lou Marthiens-Lartigues
Formatrice à La Petite

Modalités

Modalités pédagogiques

à distance

Modalités d’évaluation

Grille d’autoévaluation et questionnaire de satisfaction

du 15 au 17 mai 2023

3,5 JOURS / 24H (dont 3h post formation)
EN LIGNE
TARIFS

Financement employeur ou OPCO : 1200 € (AFDAS, AGEFICE…)
Financement personnel ou Pôle Emploi : 384 €