FORMATION PROFESSIONNELLE
3,5 jours pour lutter contre les discriminations
Le secteur des arts et de la culture a un rôle clé pour visibiliser les personnes minorisées par leur genre, leur classe sociale ou leur origine supposée, or il arrive assez fréquemment que les structures culturelles diffusent des représentations stéréotypées voire discriminantes.
Ces représentations sont fréquemment intériorisées malgré nous, car elles font partie de notre conditionnement culturel, social et éducatif. Cette formation permet aux personnels des structures culturelles de transformer leurs pratiques vers plus d’égalité et de d’inclusivité afin de contribuer à une société représentant toustes les personnes qui la composent.
Objectifs
- Comprendre la construction des inégalités et des discriminations
- Intégrer l’égalité et l’inclusivité dans ses pratiques de communication, programmation, médiation
- Définir son positionnement professionnel en faveur de l’égalité et de l’inclusion
- Définir des priorités et un plan d’action
Compétences
- Identifier et analyser les dynamiques systémiques, structurelles et inter-relationnelles dans le secteur des arts et de la culture
- Identifier et qualifier les différentes discriminations
- Appliquer des pratiques inclusives
- Concevoir une méthodologie d’action adapté à sa fonction et ses missions
Contenus
- Eléments contextuels relatifs au secteur culturel
- Le cadre légal des discriminations
- Les mécanismes des oppressions systémiques
- Arts, traitements médiatiques et représentations des oppressions
- L’impact des productions culturelles dans la diffusion des stéréotypes
- Grille d’analyse d’oeuvres au prisme des stéréotypes
- Techniques de réaction à des situations de discrimination
- Connaître des actions inspirantes et des bonnes pratiques
- Les pratiques de programmation et de communication inclusive
- Construire un plan d’action pour l’égalité des genres
Formateur·ices
Adeline Broussan
Formatrice à La Petite