La formation de La Petite a été un véritable levier de cohésion pour notre équipe. Membre du CA, permanents, bénévoles, saisonniers, et prestataires ont pu partager un même socle de compréhension des VSS et acquérir des outils concrets pour agir.
Ce temps commun va nous permettre d’améliorer nos pratiques.
Une formation fédératrice !
Bien qu’étant déjà très avertie sur les sujets des VHSS, la formation m’a permis d’accéder à d’autres ressources et de me confronter à d’autres point de vue sur ces questions. C’est très important d’élargir son vocabulaire et son champ de connaissance légal pour mieux savoir parler des VHSS et s’y confronter. L’apport n’est pas seulement théorique mais pratique et c’est précieux.
Je recommanderais cette formation. Après plusieurs expériences négatives en matière de formation à ce sujet, cette formation était la seule qui s’adaptait parfaitement à ma structure professionnelle.
La formation est ultra documentée, précise, adaptée aux équipes artistiques et techniques du spectacle vivant, l’équipe de la Petite crée un espace clair, safe, au sein duquel tout·es les participant·es peuvent s’exprimer et acquérir des compétences nécessaires, en matière de lutte contre les VSS, et contre toutes les formes de domination.
Formation dynamique et intéressante. Elle permet d’en sortir avec l’esprit plus clair sur les termes et le cadre juridique mais surtout d’aborder des cas concrets et d’y réfléchir en groupe.
Je pense que ce type de formation devrait être obligatoire pour tout le monde, dans tout type de structures, et tout au long de la vie. La connaissance plus généralisée du vocabulaire et des situations de VSS serait déjà une première étape dans la lutte pour l’égalité des genres.
La formation de la Petite propose de poser les jalons pour une réflexion collective d’une équipe d’enseignants dans un établissement, afin d’élaborer une charte éthique au sujet des VSS, de mettre en place une cellule d’écoute et une cellule de prévention en lien avec la collectivité et les associations locales. Elle transmet une multitude de ressources afin que nous soyons mobilisés, acteurs au quotidien, pour le bien-être dans les relations interhumaines.
Formation enrichissante, permettant de mieux qualifier les systèmes d’oppression et d’agir pour le bien de toustes !
Formation indispensable très efficace.
Je me sens plus à ma place dans mes projets professionnels, J’ai une rémunération plus alignée avec mon temps de travail réel, je prends des vacances. Ce que je ne m’autorisais pas avant
J’ai eu la sensation de trouver un endroit de sécurité et de joie en participant à ces formations. Ça m’a donné plus de force et de confiance dans ce que je fais aujourd’hui.
Je sais mieux me présenter et me positionner. J’ai appris à me défendre et j’ai la sensation d’être mieux considérée aujourd’hui et de m’entourer de mieux en mieux. Je sais également quand je dois faire une pause au niveau professionnelle et m’accorder du temps, ce que je n’étais pas capable de faire avant.
Je sais me positionner en tant qu’alliée, gérer mon projet artistique, savoir poser mes limites
J’ai pris conscience de ma valeur professionnelle.
J’ai fait le choix de quitter un milieu qui ne me convenait plus pour me tourner vers des activités orientées vers l’humain.
Je réalise chaque jour le chemin parcouru.
Mon regard sur les femmes a changé, je ne porte plus de jugement. La notion de sororité a pris une nouvelle dimension dans mon quotidien.
Grosse légitimité et expérience de La Petite sur ces enjeux, pouvoir avoir des retours d’expérience de structures accompagnées et en même temps adaption aux enjeux de notre structure. Mais aussi le fait d’être multi-casquettes et de “connaitre votre sujet” : structure organisatrice d’événements culturels, structure de formation et d’accompagnement, etc.
L’équipe a pu rapprocher ces sujets à des expériences concrètes, certaines question en suspend au moment de la formation ont pu être résolue grâce aux clés de compréhension et d’action données lors de la formation. Des comités spécifiques ont été mis en place pendant cette formation et sont aujourd’hui plus actifs au sein de la structure.
Toute l’équipe s’est saisie et se saisit de ces sujets. En lien avec des artistes, ou des publics diverses et variés, il est important de savoir comment se positionner et comment positionner la structure vis à vis de ces sujets-là.
C’était pile le bon moment pour nous d’être accompagné, nous avons pu déterminer toutes les choses à faire et d’avancer ensemble en équipe. Un lien un peu plus fort s’est tissé lors de cette formation.
La formation de La Petite a été un véritable levier de cohésion pour notre équipe. Membre du CA, permanents, bénévoles, saisonniers, et prestataires ont pu partager un même socle de compréhension des VSS et acquérir des outils concrets pour agir.
Ce temps commun va nous permettre d’améliorer nos pratiques.
Une formation fédératrice !
Bien qu’étant déjà très avertie sur les sujets des VHSS, la formation m’a permis d’accéder à d’autres ressources et de me confronter à d’autres point de vue sur ces questions. C’est très important d’élargir son vocabulaire et son champ de connaissance légal pour mieux savoir parler des VHSS et s’y confronter. L’apport n’est pas seulement théorique mais pratique et c’est précieux.
Je recommanderais cette formation. Après plusieurs expériences négatives en matière de formation à ce sujet, cette formation était la seule qui s’adaptait parfaitement à ma structure professionnelle.
La formation est ultra documentée, précise, adaptée aux équipes artistiques et techniques du spectacle vivant, l’équipe de la Petite crée un espace clair, safe, au sein duquel tout·es les participant·es peuvent s’exprimer et acquérir des compétences nécessaires, en matière de lutte contre les VSS, et contre toutes les formes de domination.
Formation dynamique et intéressante. Elle permet d’en sortir avec l’esprit plus clair sur les termes et le cadre juridique mais surtout d’aborder des cas concrets et d’y réfléchir en groupe.
Je pense que ce type de formation devrait être obligatoire pour tout le monde, dans tout type de structures, et tout au long de la vie. La connaissance plus généralisée du vocabulaire et des situations de VSS serait déjà une première étape dans la lutte pour l’égalité des genres.
La formation de la Petite propose de poser les jalons pour une réflexion collective d’une équipe d’enseignants dans un établissement, afin d’élaborer une charte éthique au sujet des VSS, de mettre en place une cellule d’écoute et une cellule de prévention en lien avec la collectivité et les associations locales. Elle transmet une multitude de ressources afin que nous soyons mobilisés, acteurs au quotidien, pour le bien-être dans les relations interhumaines.
Formation enrichissante, permettant de mieux qualifier les systèmes d’oppression et d’agir pour le bien de toustes !
Formation indispensable très efficace.
Je me sens plus à ma place dans mes projets professionnels, J’ai une rémunération plus alignée avec mon temps de travail réel, je prends des vacances. Ce que je ne m’autorisais pas avant
J’ai eu la sensation de trouver un endroit de sécurité et de joie en participant à ces formations. Ça m’a donné plus de force et de confiance dans ce que je fais aujourd’hui.
Je sais mieux me présenter et me positionner. J’ai appris à me défendre et j’ai la sensation d’être mieux considérée aujourd’hui et de m’entourer de mieux en mieux. Je sais également quand je dois faire une pause au niveau professionnelle et m’accorder du temps, ce que je n’étais pas capable de faire avant.
Je sais me positionner en tant qu’alliée, gérer mon projet artistique, savoir poser mes limites
J’ai pris conscience de ma valeur professionnelle.
J’ai fait le choix de quitter un milieu qui ne me convenait plus pour me tourner vers des activités orientées vers l’humain.
Je réalise chaque jour le chemin parcouru.
Mon regard sur les femmes a changé, je ne porte plus de jugement. La notion de sororité a pris une nouvelle dimension dans mon quotidien.
Grosse légitimité et expérience de La Petite sur ces enjeux, pouvoir avoir des retours d’expérience de structures accompagnées et en même temps adaption aux enjeux de notre structure. Mais aussi le fait d’être multi-casquettes et de “connaitre votre sujet” : structure organisatrice d’événements culturels, structure de formation et d’accompagnement, etc.
L’équipe a pu rapprocher ces sujets à des expériences concrètes, certaines question en suspend au moment de la formation ont pu être résolue grâce aux clés de compréhension et d’action données lors de la formation. Des comités spécifiques ont été mis en place pendant cette formation et sont aujourd’hui plus actifs au sein de la structure.
Toute l’équipe s’est saisie et se saisit de ces sujets. En lien avec des artistes, ou des publics diverses et variés, il est important de savoir comment se positionner et comment positionner la structure vis à vis de ces sujets-là.
C’était pile le bon moment pour nous d’être accompagné, nous avons pu déterminer toutes les choses à faire et d’avancer ensemble en équipe. Un lien un peu plus fort s’est tissé lors de cette formation.
