Formation – Prévenir, agir et réagir face aux inégalités ethno-raciales

Comprendre les mécanismes spécifiques qui favorisent les inégalités ethno-raciales dans les arts et la culture
Connaître le cadre légal des discriminations
Se positionner en tant que structure pour prévenir, agir et réagir face aux discriminations et au racisme
Instaurer de nouvelles pratiques pour plus d’égalité de diversité et d’inclusion

Connaître la place des biais dans sa structure et sa posture professionnelle et personnelle
Identifier comment les discriminations et les inégalités se traduisent dans son organisation
Définir son positionnement en faveur de l’égalité et de l’inclusion
Conduire un autodiagnostic de sa structure
Connaître de bonnes pratiques de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion
Instaurer une culture de l’égalité en interne et vis-à-vis des publics

Cadre légal et définition des termes clés : racisme, blanchité, colorisme, racisme systémique
Etudes de cas sur les violences racistes dans le secteur des arts et de la culture
Le continuum des violences racistes
Racisme structurel et institutions culturelles : impact sur les carrières des personnes racisées
Méthodologie pour conduire un diagnostic antiraciste au sein de sa structure culturelle
Les responsabilités des employeur.es : prévenir, agir, sanctionner
Politiques et actions anti-discriminatoires dans sa structure : exemples de mesures à adopter
Préparation au changement au sein de l’organisation