FORMATION PROFESSIONNELLE
Une semaine d’empowerment en immersion
Les femmes rencontrent des freins spécifiques dans le développement de leur carrière. Elles sont aujourd’hui statistiquement moins payées, occupent des emplois moins valorisés socialement, sont moins financées dans leurs projets entrepreneuriaux et beaucoup moins nombreuses à accéder à des postes à responsabilité que leurs homologues masculins. Les mondes professionnels restent majoritairement basés sur des modes de fonctionnement au masculin (présentéisme, valorisation de l’autorité, cooptation en boys club…). Les stéréotypes péjoratifs (manque d’autorité, émotivité, disponibilité limitée…) et le sentiment d’illégitimité se mêlent pour constituer des obstacles systémiques aux carrières des femmes.
- Renforcer votre confiance en vous
- Prouver votre légitimité
- Développer votre leadership
- Activer votre pouvoir d’agir
- Analyser et déconstruire les stéréotypes de genre
- Affirmer vos choix et vous mettre en action
Salarié·e·s, directrices, directeurs, entrepreneur·e·s, travailleur·se·s indépendant·e·s de tous domaines
Formations en mixité choisie : femmes cisgenres, personnes transgenres et non-binaires
aucun
Objectifs de compétences et contenus
Suite à cette formation les stagiaires seront capables de prendre conscience de leurs compétences et de comprendre les mécanismes des inégalités de genre afin d’activer leur pouvoir d’agir et afin de renforcer leur confiance en elles. Elles sauront assumer leur leadership pour défendre et manager leurs projets afin de lever les freins à leur carrière professionnelle.
Prendre conscience de son pouvoir, de ses capacités et de ses compétences
Définir le pouvoir d’agir
Activer les quatre dimensions du pouvoir d’agir
Identifier les dimensions où on souhaite retrouver des capacités d’action
Partager ses stratégies pour renforcer son pouvoir d’agir
Renforcer son estime de soi & sa confiance en soi
Identifier les ressorts de l’estime de soi à travers le rapport à soi, à l’action et aux autres Déconstruire ses croyances limitantes
Valoriser ses réussites
Apprendre à poser ses limites et à dire non
Percevoir l’impact des inégalités de genre sur la confiance en soi
Donner du sens à son histoire
Prouver sa légitimité en s’appuyant sur le récit de son parcours
Identifier et nommer son « pour quoi » : le sens de ses choix et engagements
Valoriser les fondations, les forces et les singularités de son parcours
Affirmer sa posture et ses choix professionnels
Identifier ses besoins et ses objectifs
Identifier ses appuis et ses ressources
Se fixer des objectifs d’évolution
Construire un plan d’action
S’autoriser à choisir et à se projeter
Comprendre et renforcer son leadership
Activer ses 4 pouvoirs
Identifier son style de leadership
Leadership féminin et masculin : déconstruire les stéréotypes
Pouvoir et leadership : exercer le pouvoir dans le cadre collectif
Découvrir les outils du leadership collaboratif
Formateur·ices
Anne-Lise Vinciguerra
Chargée de développement à La Petite et illusion & macadam, consultante-formatrice, programmatrice depuis 18 ans
Laure Atteia
Membre du mouvement HF-Toulouse, formatrice occasionnelle à La Petite.
Modalités
Modalités pédagogiques
En présentiel et en immersion, logements et repas sur place.
Du lundi matin 9h30 au vendredi 16h.
Modalités d’évaluation
Grille d’autoévaluation et questionnaire de satisfaction
Pension complète du lundi matin au vendredi midi inclus
Financement employeur·e ou OPCO : 2200 € (AFDAS, AGEFICE…)
Financement personnel ou Pôle Emploi : 875€