FORMATION PROFESSIONNELLE
5 jours en immersion pour les femmes et minorités de genre qui portent un engagement féministe
Cette résidence est née en 2020. Dans le sillage de #MeToo, quand beaucoup d’entre nous avons mis des mots sur ce que nos parcours professionnels et personnels devaient aux rapports sociaux de genre. Quand est arrivée la prise de conscience et avec elle, parfois, l’isolement. La fatigue. Le découragement.
Parce que vivre et travailler dans un monde patriarcal a un coût réel, sur la santé mentale, sur l’énergie, sur le sentiment de légitimité. Parce que le contexte politique actuel ne fait qu’amplifier ce que beaucoup portent déjà seules.
Cette semaine est faite pour ça.
Objectifs
- Analyser et déconstruire les stéréotypes de genre
- Comprendre les rapports de pouvoir et de domination dans les carrières des femmes et des minorités de genre
- Identifier et développer son pouvoir d’agir au sein de son organisation
- Renforcer son positionnement professionnel
Compétences
- Communiquer clairement ses intentions, ses objectifs et ses valeurs
- Appliquer des techniques de réaction face à une situation sexiste
- Élaborer des stratégies d’actions cohérentes avec son positionnement professionnel
- Pratiquer une écoute active et contenante
Contenus
- Eléments contextuels relatifs au sexisme dans l’emploi
- Les freins spécifiques aux carrières des femmes et minorités de genre
- L’impact des inégalités de genre sur l’estime de soi
- La théorie du développement du pouvoir d’agir individuel et collectif
- Le leadership émancipateur
- Le positionnement professionnel : valeurs, besoins, limites, contraintes et leviers
- Le positionnement féministe intersectionnel dans le cadre professionnel
- L’analyse de ses pratiques professionnelles
- La conception de pistes d’actions concrètes
- Les moyens d’actions à l’échelle individuelle et collective
Formatrice
Laure Atteia
Formatrice La Petite
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