FORMATION PROFESSIONNELLE
Manager une équipe dans une perspective émancipatrice

3 jours pour renforcer son pouvoir d’agir et celui de ses équipes

Les femmes et minorités de genre en situation de management se heurtent à des attentes différenciées sur les comportements attendus d’un·e manager·e. Au sein des équipes, les rapports de pouvoir déséquilibrés peuvent se mêler aux discriminations vécues et impacter le bien être au travail. Cette formation propose des outils concrets pour activer son pouvoir d’agir en tant que manageuse et mettre en place des modalités de management émancipatrices pour son équipe.

Objectifs

  • Identifier l’impact des stéréotypes de genre dans les situations de travail
  • Se positionner et s’affirmer professionnellement
  • Identifier et questionner les rapports de pouvoir et de domination
  • Exercer un management empouvoirant pour ses équipes
  • Mettre en œuvre un leadership féministe et émancipateur

Compétences

  • Manager une équipe de façon collaborative
  • Exprimer une demande claire
  • Appliquer l’écoute active
  • Connaître les piliers du leadership émancipateur

Contenus

  • Apports théoriques sur l’égalité professionnelle, le pouvoir d’agir, le leadership
  • Outils pour activer le pouvoir d’agir (empowerment) à l’échelle individuelle et collective
  • Les impacts des stéréotypes de genre dans la fonction manageriale
  • Mises en situation : formuler une demande et l’assumer, savoir dire non
  • Apports théoriques sur les privilèges et les rapports de pouvoir et de domination
  • Outils pour équilibrer les rapports de pouvoir et de domination dans son organisation

Formateur·ices

Anne-Lise Vinciguerra
Formatrice et directrice à La Petite
DATES

22 au 24 janvier 2024

DURÉE

21 h
3 jours
horaires : 9h-17h

LIEU

en présentiel, Paris
Oasis21, Volume Lab, 78 rue Compans, 75019 Paris Salle Ouishare

DES QUESTIONS ?

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POUR QUI ?

Professionnel.les* de tous domaines en situation de management ou de leadership
(ex: metteuse en scène, président.e d’une association, cadre d’une structure culturelle…)
*Femmes cisgenre, personnes transgenres et non-binaires

PRÉ-REQUIS ?

Exercer ou avoir exercé une mission de management ou des fonctions demandant du leadership, dans tous domaines professionnels, dans un contexte salarié, bénévole ou entrepreneurial

ÉVALUATION

questionnaire de satisfaction à l’issue de la formation et questionnaire d’évaluation à 6 mois

TARIFS & FINANCEMENT

Salarié.e, micro-entrepreneur.e ; indépendant.e; artiste-auteur.ice, intermittent·e, demandeur.euse d’emploi : 1050 €
Auto-financement : 420 €