La Petite est un organisme de formation expert de l’égalité des genres et de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles (VSS) dans les métiers des arts et de la culture.
5000 professionnel·les issu·es de plus de 200 structures artistiques et culturelles se sont formé·es à La Petite depuis 4 ans. Artistes, technicien·nes, personnels administratifs et de direction des scènes labellisées et festivals de spectacle vivant, écoles supérieures et centres d’art, réseaux et fédérations, compagnies, services culturels des collectivités… notre équipe maîtrise les spécificités et les enjeux de vos métiers et activités.
Une femme sur trois subit des violences sexistes et sexuelles au travail, 80% des formes artistiques visibles sont produites par des hommes et la diversité de la société ne se reflète pas assez sur nos scènes et nos écrans, ce n’est plus acceptable. La formation professionnelle est l’outil que nous choisissons pour transformer la filière culturelle en profondeur, et la rendre plus accueillante et émancipatrice pour toutes et tous.
Nos méthodes pédagogiques actives s’inspirent de l’éducation populaire et de l’intelligence collective pour favoriser les échanges et la mise en action. Sourcés et structurés, nos contenus théoriques sont issus des sciences humaines et sociales et du droit. Les compétences acquises en formation sont transférables immédiatement dans les pratiques professionnelles des apprenant·e·s et chacun·e ressort avec des leviers d’action pour transformer efficacement ses pratiques.
Nos offres
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taux de satisfaction global 2023
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes :
ACTIONS DE FORMATION, BILANS DE COMPETENCES
Modalités et financements
- Assurez-vous que votre employeur·e est d’accord sur le principe de votre inscription à la formation choisie.
Votre formation peut être financée par un OPCO dans le cadre du plan de développement des compétences de votre entreprise, ou par votre entreprise elle-même. Vous pouvez vous appuyer sur les objectifs et les compétences développées pour argumenter votre demande. - Quand vous obtenez l’accord de principe de votre employeur, contactez-nous pour obtenir un devis en cliquant sur le bouton pré-inscription de la page de la formation.
Vous devrez rentrer les informations suivantes :
le nom, l’adresse postale, les coordonnées mail et téléphonique de la structure
le numéro siret de la structure
le nom, prénom et coordonnées mail et téléphonique du/de la responsable légal.e
votre nom, prénom, vos coordonnées mail et téléphonique, votre fonction dans la structure - Transmettez le devis à votre employeur qui se chargera de le transmettre à son OPCO
- Votre financement doit être validé et votre devis doit nous être renvoyé signé par l’employeur 1 mois avant le démarrage de la formation
- 50€ de l’heure
formation uniquement, ce prix ne comprend pas la restauration et l’hébergement - 63€ / heure pour la résidence d’été
formation, hébergement et restauration
- Nous vous conseillons de nous contacter au moins 3 mois avant le début de la formation
- Nos devis sont valables 3 semaines
- Votre financement doit être validé et votre devis doit nous être renvoyé signé par l’employeur 1 mois avant le démarrage de la formation
- Se référer au pré-requis de la formation correspondante
- Adaptation de la formation sur demande pour toute personnes reconnue travailleur·euse handicapé·e
- Questionnaire d’évaluation
- Votre formation peut être financée par l’AFDAS, que vous soyez indemnisé·e ou pas, conditions ici.
- Contactez-nous via le bouton de pré-inscription sur la page de la formation souhaitée sur notre site pour obtenir un devis et un programme détaillé
- Réalisez votre demande de financement auprès de l’AFDAS, en transmettant votre devis via votre espace personnel, au plus tard 1 mois jour pour jour avant le début de la formation.
- 50€ /heure (ce prix comprend uniquement les frais pédagogiques)
- 63€ / heure pour la résidence d’été (ce prix comprend les frais pédagogiques, l’hébergement et la restauration)
- Nous vous conseillons de nous contacter au moins 3 mois avant le début de la formation
- Nos devis sont valables 3 semaines
- Votre financement doit être validé par votre OPCO et votre devis doit nous être renvoyé signé 1 mois avant le démarrage de la formation
- Se référer aux pré-requis de la formation correspondante
- Adaptation de la formation sur demande pour les personnes en situation de handicap, ou reconnues travailleur.euses handicapé.es
- Questionnaire d’évaluation
- Votre formation peut être financée par votre OPCO, quel que soit le montant de vos revenus. Si vous ne connaissez pas votre OPCO vous pouvez le trouver ici à partir de votre code naf ou de votre siret
- Vérifiez que la formation choisie est éligible en fonction des conditions de financement de votre OPCO
- Contactez-nous via le bouton de pré-inscription sur la page de la formation souhaitée sur notre site pour obtenir un devis et un programme détaillé
- Réalisez votre demande de financement auprès de votre OPCO, en lui transmettant votre devis 2 mois avant le début de la formation.
- Votre financement doit être validé par votre OPCO et votre devis doit nous être renvoyé signé 1 mois avant le démarrage de la formation
- 50€ /heure (ce prix comprend uniquement les frais pédagogiques)
- 63€ / heure pour la résidence d’été (ce prix comprend les frais pédagogiques, l’hébergement et la restauration)
- Nous vous conseillons de nous contacter au moins 3 mois avant le début de la formation
- Nos devis sont valables 3 semaines
- Votre financement doit être validé par votre OPCO et votre devis doit nous être renvoyé signé 1 mois avant le démarrage de la formation
- Se référer au pré-requis de la formation correspondante
- Adaptation de la formation sur demande pour toute personnes reconnue travailleur·euse handicapé·e
- Questionnaire d’évaluation
- Votre formation peut être financée par l’AFDAS, dans le cadre du plan de développement des compétences des artistes-auteurs, si vous justifiez sur les 3 dernières années de recettes artistiques cumulées d’un montant minimum de 6 762€ ou de 10 143€ sur les 5 dernières années. Conditions détaillées ici.
- Contactez-nous via le bouton de pré-inscription sur la page de la formation souhaitée sur notre site pour obtenir un devis et un programme détaillé
- Réalisez votre demande de financement auprès de l’AFDAS, en transmettant votre devis via votre espace personnel, au plus tard 2 mois jour pour jour avant le début de la formation.
- Votre financement doit être validé par l’AFDAS et votre devis doit nous être renvoyé signé 1 mois avant le démarrage de la formation
- 50€ /heure (ce prix comprend uniquement les frais pédagogiques)
- 63€ / heure pour la résidence d’été (ce prix comprend les frais pédagogiques, l’hébergement et la restauration)
- Nous vous conseillons de nous contacter au moins 3 mois avant le début de la formation
- Nos devis sont valables 3 semaines
- Votre financement doit être validé par votre OPCO et votre devis doit nous être renvoyé signé 1 mois avant le démarrage de la formation
- Se référer au pré-requis de la formation correspondante
- Adaptation de la formation sur demande pour toute personnes reconnue travailleur·euse handicapé·e
- Questionnaire d’évaluation
- Contactez votre conseiller.e pôle emploi pour évaluer la faisabilité de votre demande (toutes nos formations sont inscrites sur le site du carif-oref)
- Si vous avez un accord de principe de votre conseiller·e, contactez-nous pour réaliser un devis en nous transmettant votre numéro de demandeur.euse d’emploi et votre numéro de département
- Notre organisme vous envoi ensuite un email de validation de devis sur votre espace personnel pour confirmation
- Votre conseiller confirme également de son côté
- Votre demande est évaluée dans une commission gérée par le pôle emploi
- 50€ /heure (ce prix comprend uniquement les frais pédagogiques)
- 63€ / heure pour la résidence d’été (ce prix comprend les frais pédagogiques, l’hébergement et la restauration)
- Nous vous conseillons de nous contacter au moins 3 mois avant le début de la formation
- Nos devis sont valables 3 semaines
- Votre financement doit être validé par votre OPCO et votre devis doit nous être renvoyé signé 1 mois avant le démarrage de la formation
- Se référer au pré-requis de la formation correspondante
- Adaptation de la formation sur demande pour toute personnes reconnue travailleur·euse handicapé·e
- Questionnaire d’évaluation
- Si vous n’avez aucune autre possibilité de financement vous pouvez auto-financer cette formation sur vos fonds propres, avec la possibilité d’un paiement échelonné en trois mensualités. Contactez-nous par mail : mathilde@lapetite.fr
- Votre devis doit nous être renvoyé signé 1 mois avant le démarrage de la formation
- Nous vous confirmons votre inscription dans la mesure des places disponibles, ou nous vous inscrivons en liste d’attente
- 20€ / heure (ce prix comprend uniquement les frais pédagogiques)
- 25€ / heure pour la résidence d’été (ce prix comprend les frais pédagogiques, l’hébergement et la restauration)
- Seuls nos bilans de compétences sont éligibles au CPF
- Nous vous conseillons de vous inscrire 3 mois avant le début de la formation
- Dans la limite des places disponibles nous pourrons prendre des inscriptions jusqu’à deux semaines avant le démarrage de la formation
- Se référer au pré-requis de la formation correspondante
- Adaptation de la formation sur demande pour toute personnes reconnue travailleur·euse handicapé·e
- Questionnaire d’évaluation
- Si vous êtes bénévole vous pouvez auto-financer cette formation sur vos fonds propres, avec la possibilité d’un paiement échelonné en trois mensualités. Contactez-nous par mail : mathilde@lapetite.fr
- Votre devis doit nous être renvoyé signé 1 mois avant le démarrage de la formation
- Nous vous confirmons votre inscription dans la mesure des places disponibles, ou nous vous inscrivons en liste d’attente
- 20€ / heure (ce prix comprend uniquement les frais pédagogiques)
- 25€ / heure pour la résidence d’été (ce prix comprend les frais pédagogiques, l’hébergement et la restauration)
- Seuls nos bilans de compétences sont éligibles au CPF
- Nous vous conseillons de vous inscrire 3 mois avant le début de la formation
- Dans la limite des places disponibles nous pourrons prendre des inscriptions jusqu’à deux semaines avant le démarrage de la formation
- Se référer au pré-requis de la formation correspondante
- Adaptation de la formation sur demande pour toute personnes reconnue travailleur·euse handicapé·e
- Questionnaire d’évaluation
1. Consultez notre catalogue
Choisissez la ou les formations qui conviennent à vos besoins
Choisissez le format souhaité (visio ou présentiel)
NB : Nous formons 5 à 15 personnes max. par jour.
2. 3 mois minimum avant la date souhaitée pour la formation, contactez-nous par mail sur mathilde@lapetite.fr en précisant :
- la ou les formations souhaitées
- un choix de 3 dates qui vous conviendraient
- le nom, l’adresse postale, les coordonnées mail et téléphonique de la structure
- le numéro de SIRET de la structure
- le nom, prénom et coordonnées mail et téléphonique du/de la responsable légal.e
3. Quand les dates seront calées ensemble, un devis à transmettre immédiatement à votre OPCO vous sera envoyé (ex: AFDAS, UNIFORMATION)
4. 1 mois avant le démarrage de la formation :
- votre prise en charge doit être validée par votre OPCO et votre devis doit nous être renvoyé signé
- un tableur comprenant les noms, prénoms et adresses mail des participantes doit nous être envoyé
- 2000 à 2500€/ journée de 7h (ce prix comprend la préparation, l’intervention, l’accès à notre plateforme, les ressources pédagogiques)
- Les frais VHR sont à la charge du commanditaire et facturés au forfait, trajets sncf 0,30 du km, nuitées province 90€, nuitées Paris et IdF 120€, repas 18,80€
- Si vous êtes un réseau, une fédération ou un syndicat et que vous souhaitez former plusieurs types de structures ou des personnes à différents statuts, contactez-nous.
- Se référer aux pré-requis de la formation correspondante
- Adaptation de la formation sur demande pour les personnes en situation de handicap, ou reconnues travailleur.euses handicapé.es
- Questionnaire d’évaluation
Pour toute question relative à nos formations
Mathilde Piote
Responsable formation et référente handicap
mathilde@lapetite.fr
Manon Rodriguez
Assistante administration et formation
manon@lapetite.fr
Mathilde & Manon, vos interlocutrices !
Si vous souhaitez une information générique concernant les éléments pédagogiques et administratifs de nos accompagnements et nos formations vous pouvez contacter Manon.
Elle vous transmettra un devis et un programme issu de nos catalogues.
Pour toutes autres demandes ou remarques relatives au pilotage pédagogique et administratif, aux accompagnements et formations ou aux financements vous pouvez contacter Mathilde.
Enfin, si vous êtes une personne en situation de handicap déclarée RQTH ou non, merci de le signaler au moment de votre inscription afin d’organiser un rendez-vous.
Notre référente handicap (Mathilde), organisera un rendez-vous dans lequel vous adapterez ensemble le parcours de formation.
Une fois ce parcours de formation établit, il sera transmis aux formateur.ices / accompagnateur.ices en charge du dispositif auquel vous participerez.
Notre équipe de formateur·ices
Laure Atteia
Après des études en sciences politiques, développement de projets culturels et sociologie, Laure Atteia se spécialise dans les questions liées à l’égalité des genres dans les arts et la culture. Durant 7 ans, elle est responsable des projets égalité au sein de La Petite. Elle y développe de nombreux outils de sensibilisation, co-construit l’ingénierie pédagogique de la première formation destinée à lever les freins aux carrières des personnes sexisées dans les arts et la culture et accompagne des entreprises à la transformation de leurs pratiques vers plus d’égalité.
Elle s’engage ensuite dans la lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail et anime des formations avec La Petite. Elle co-construit Allié·es, la première permanence d’écoute, de soutien et d’information auprès de professionnel·les du secteur culturel qui vivent des violences au travail, où elle est également écoutante.
Elle se forme à l’approche du développement du pouvoir d’agir des personnes et des collectifs, à La Petite elle coordonne l’incubateur et conduit des bilans de compétences.
Laure Atteia
Formatrice et chargée d’accompagnement
Adeline Broussan
Après une carrière dans l’enseignement secondaire dans le Rhode Island, Adeline Broussan est devenue enseignante-chercheuse à l’université du Massachusetts-Amherst où elle a enseigné l’histoire des luttes féministes et décoloniales. En parallèle, elle a réalisé son doctorat en histoire des femmes en résistance. La prévention des VHSS dans le milieu universitaire a été le fil conducteur de son enseignement. Elle a aussi coordonné et fait partie du comité de pilotage de la formation professionnelle « Teaching Native American Histories ». Ce programme pour enseignants était destiné à mieux intégrer l’histoire des Natifs d’Amérique dans les programmes scolaires étasuniens. A son retour de France, elle rejoint l’équipe de de la Petite en avril 2023 en tant que formatrice spécialisée en prévention des VHSS.
Adeline Broussan
Formatrice
Maïté Dzudzevic
Après une solide expérience de responsable de formations professionnelles au sein d’un grand mouvement d’éducation nouvelle dans les domaines de l’animation, de l’éducation et de la culture, Maïté crée Acc’Sens où elle développe des accompagnements sur-mesure à destination des professionnel·les de la culture dans toutes les étapes de leurs parcours. En 2021, Maïté rejoint La Petite en qualité de formatrice occasionnelle. Elle intervient notamment sur la prévention et les modalités d’actions pour prévenir et agir contre les violences sexistes et sexuelles dans les arts et la culture.
Maïté Dzudzevic
Formatrice et accompagnatrice en bilan de compétences
Raíssa Fonseca
Licenciée en Science Sociales à l’Université Federale de Pernambuco au Brésil, Raissa a développé des recherches sur la participation et la représentation des femmes dans les espaces culturels en milieu rural. Spécialisée en Danse et éducation (2018), elle travaille en tant que médiatrice culturelle et développe des activités autour de l’art, des territoires et des questions de genre. Suite à un master en Anthropologie et Médiation à l’Université Lyon II (2021), elle intègre Le Rize – centre de culture et société, en tant que chercheuse et médiatrice, et accompagne des projets autour de la présence des femmes dans l’espace public. En parallèle, elle collabore avec l’OtraTierra – École d’Artivisme Décoloniale, et con!oit des formations d’artivisme latino-américain et co-produit les Rencontres d’artivismes. En 2022, elle rejoint l’équipe de recherche et formation de l’organisation The Nature Conservation, axée sur les questions de genre dans les zones rurales du sud-est du Pará, Brésil. Dans une perspective intersectionnelle, elle rejoint La Petite afin de mener des formations de prévention des violences sexistes et sexuelles dans le milieu culturel en France.
Raíssa Fonseca
Formatrice
Jeanne-Sophie Fort
Après avoir étudié la sociologie des publics et les stratégies du développement culturel à l’Université d’Avignon, Jeanne-Sophie intègre en 2012 Les Siestes Électroniques pour qui, aujourd’hui encore, elle dirige la communication et les partenariats. En parallèle, elle a conduit des missions de coordination et de développement de la communication dans le secteur de l’art contemporain (BBB centre d’art, réseau régional d’art contemporain Pink Pong). En 2014, Jeanne-Sophie donne ses premières formations professionnelles d’abord autour des partenariats (mécénat / sponsoring), puis de la communication. Aujourd’hui, elle intervient régulièrement à la fois auprès des étudiant·e·s du 3e cycle et des professionnel·le·s sur des thématiques qui ont trait avec les relations extérieures, la responsabilité sociétales des entreprises et, plus récemment aux côtés de la Petite, l’égalité professionnelle. Membre et coordonnatrice de la zone Sud-Ouest du réseau international et sororal Shesaid.so, elle milite pour la visibilité, l’empowerment et le développement des carrières des femmes dans le secteur musical.
Jeanne-Sophie Fort
Formatrice
Margaux Graule
Suite à des études de communication à l’Université Bordeaux Montaigne, Margaux Graule commence sa carrière dans une galerie d’art contemporain, puis se dirige vers le secteur des musiques actuelles pour devenir responsable communication de Regarts. En 2020 elle devient consultante indépendante en communication culturelle inclusive et responsable. Experte des réseaux sociaux, elle gère le community management et les relations médias de plusieurs festivals. En 2021, elle rejoint La Petite en tant que responsable de communication Passionnée par la communication inclusive, elle s’engage pour contribuer à la diversité des représentations et lutter contre les discriminations à travers des ateliers et des formations. Margaux est en parallèle chargée de cours en communication à l’Université Toulouse Jean Jaurès et accompagne des projets avec un engagement fort, notamment la permanence d’écoute Allié•e•s.
Margaux Graule
Formatrice et responsable communication
Kyn Yoram Krakowski
Après un Master en neuropsychologie et une thèse en psychologie du développement, il s’est installé comme psychologue libéral à Toulouse en 2016. Il accueille essentiellement des personnes victimes de violences sexistes, sexuelles et de genre. Il a participé à la vie locale associative LGBTQI, notamment sur les questions d’accès au soin, et a fondé en 2019 avec d’autres soignant.e.s l’Association pour le Soin Queer et Féministe. Il intervient dans le cadre de formations auprès du Conseil Départemental de la Haute-Garonne et de diverses associations, notamment sur les questions de violences et de discriminations, la formation à l’écoute et l’accompagnement d’interventions médico-psycho sociales. Sa pratique clinique et les formations qu’il anime se veulent résolument intégratives. Dans ses interventions, il a à cœur de mêler les savoirs théoriques et militants, les outils d’intelligence collective et de l’éducation populaire, la sociologie ainsi que ses connaissances en psychologie et son expertise sur les violences sexistes et sexuelles.
Kyn Yoram Krakowski
Formateur et psychologue
Lou Marthiens-Lartigue
Après un master de design graphique, Lou a exercé 2 ans à Berlin avant de revenir en France. Ses projets de design se sont concentrés sur la médiation graphique, notamment au travers de la création participative de fanzines.
Elle reprend des études en sociologie du genre à l’université d’Angers en 2019, ses recherches se concentrent sur le consentement et ses pratiques, dans une perspective queer et féministe. Elle arrive à La Petite en 2020 en tant que chargée de projet dans le cadre d’une mission de coordination du projet Main Forte (prévention des violences et des discriminations en milieu festif). En 2022 elle rejoint l’équipe des formateur·ice·s de La Petite en tant que formatrice spécialisée en prévention des violences sexistes et sexuelles. Elle continue de cultiver une pratique artistique en tant qu’artiste-autrice, en investissant son énergie dans des projets participatifs et engagés.
Lou Marthiens-Lartigue
Formatrice
Camille Mathon
Camille Mathon est diplômée de SciencesPo Toulouse où elle s’est spécialisée dans la lutte contre les discriminations et la promotion de l’égalité des genres. Elle rejoint La Petite en 2018 pour assurer la coordination et la programmation du média et des événements (soirées, festival, ciné-clubs) Girls Don’t Cry. Depuis 2020, elle endosse également la casquette de formatrice, afin de partager son expertise de l’intégration des enjeux de l’égalité et de la prévention des violences de genre dans les métiers de la filière musicale. Elle coordonne également le dispositif de prévention des violences de genre en milieu festif Main Forte depuis sa création, notamment la coordination pédagogique des formations à l’écoute et à l’accueil de la parole des victimes.
Camille Mathon
Formatrice
Anne-Lise Vinciguerra
Directrice de La Petite depuis 2017, Anne-Lise Vinciguerra s’engage au quotidien pour l’égalité des genres et la lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans les Industries Culturelles et Créatives (ICC).
Précédemment programmatrice et cheffe de projets culturels dans le secteur privé et public pendant presque 20 ans, Anne-Lise Vinciguerra est restée passionnée par le spectacle vivant et les dynamiques collectives reliant culture et ESS. Elle a mis au centre de tous ses projets professionnels des valeurs d’émancipation et de renforcement du pouvoir d’agir des personnes minorisées dans le champ social. Elle est diplômée du Master Direction de projets culturels de SciencesPo Grenoble-Observatoire des Politiques culturelles. Au titre de ses activités bénévoles Anne-Lise est écoutante des victimes de VSS dans le secteur culturel au sein de la permanence Allié·e·s.
Anne-Lise Vinciguerra
Formatrice et directrice
Sandrine Courtial
Sandrine a travaillé 10 ans dans les musiques actuelles, dans des lieux variés : associationorganisant des échanges entre musicien·nes en Europe, Maison des jeunes et de la culture,réseau départemental ou encore école de musique associative. Ce parcours lui a permis detoucher à différents domaines : organisation de concerts, accompagnement de musicien·nes,actions culturelles, coordination et animation d’un réseau, santé auditive. Puis, après avoir crééune conférence gesticulée sur son parcours dans le milieu associatif culturel en 2020, ellerejoint l’Etincelle, basée à Lille en tant que formatrice et éducatrice populaire. Depuis, elle seconsacre à la formation et à l’accompagnement de personnes et de structures et anime desateliers qui peuvent prendre différentes formes mais visent à travailler à partir de son histoirede vie. Si le sujet de ces différentes interventions n’est pas spécifiquement les violences, ellesreviennent sans cesse dans les récits. C’est pour cette raison qu’elle a choisi de se formerprécisément sur cette question en suivant un diplôme universitaire à l’université de Lille etd’orienter progessivement une partie de son travail et de ses interventions sur la question desviolences sexistes et sexuelles.
Sandrine Courtial
Formatrice
Adèle Miossec
Après avoir fait des études d’arts appliqués, Adèle a travaillé comme directrice artistique pendant 10 ans dans la production de films publicitaires. En 2020, afin de retrouver du sens et de placer ses valeurs au centre de sa démarche professionnelle, elle se forme à l’accompagnement aux transitions professionnelles ainsi qu’au coaching. Elle a depuis accompagné une centaine de personnes dans le cadre de bilans de compétences.
Cette expérience, développée auprès de différents publics et dans des milieux souvent durs, lui a apporté une lecture particulière des enjeux humains en milieu professionnel.
À travers ses accompagnements, elle porte et défend la puissance de valeurs humanistes fondamentales, essence de tout écosystème sain, pérenne et performant.
Elle axe tout particulièrement son approche sur un travail postural : reconnaître et valoriser son identité professionnelle, tirer le fil rouge au cœur de son histoire, pour façonner l’environnement qui permette à chacun d’accomplir ce pour quoi il.elle est fait.e.
Adèle Miossec
Accompagnatrice en bilan de compétences
Agnès Delbosc
Suite à 20 ans d’expérience dans le spectacle vivant, à des postes variés (administration de compagnie, production de festival de musiques, chargée de mission en Agence départementale, projet sur l’égalité femme/homme, responsable pédagogique d’un organisme de formation) j’ai lancé mon activité pour accompagner les structures sur leurs organisations et les conditions de travail. J’interviens également auprès des individus pour leurs parcours professionnels.
J’ai axé ma démarche sur les techniques d’intelligence collective qui se basent sur la créativité, l’écoute active et la coopération pour faire émerger des solutions innovantes face aux grands défis rencontrés par les collectifs.
Je m’appuie également sur l’approche systémique qui souligne l’interdépendance entre chaque partie du groupe et favorise la responsabilisation de chacun.e.
Dans une approche à la fois pragmatique et sensible, je facilite l’émergence de solutions centrées usagers.
Agnès Delbosc
Accompagnatrice en bilan de compétences
Vanessa Huchot
Après un master d’ingénierie et fonctions de l’accompagnement en formation, elle approfondit sa pratique par une formation “conduite au bilan de compétences” par Cyrille Sempé.
Elle est aujourd’hui conseillère en insertion professionnelle, sa pratique se veut agir à la fois sur la construction du projet et sur le développement des compétences relatives à l’empowerment. Sa pratique se veut émancipatrice en plaçant le sujet comme détenteur de son savoir.
Vanessa Huchot
Accompagnatrice en bilan de compétences
Delphine Devigny
Diplômée de Sciences Politiques et d’un Master « Politiques sociales et Genre », elle est engagée depuis 20 ans dans des projets favorisant l’égalité des genres et la prévention des comportements sexistes.
Du poste d’intervenante sociale à celui de responsable d’association, elle a accompagné de nombreuses victimes de violences sexistes afin qu’elles reconnaissent leur pouvoir d’agir et se projettent plus sereinement dans l’avenir. Toutes ces rencontres l’ont convaincue que chacun.e porte en elle.lui les ressources nécessaires pour évoluer positivement et que la force du collectif est un précieux levier de transformation.
Elle anime aujourd’hui des formations sur les sujets liés à la qualité de vie au travail et à l’égalité, et collabore avec l’équipe de La Petite pour accompagner des bénéficiaires de bilans de compétences.
Delphine Devigny
Accompagnatrice en bilan de compétences
Asli Ciyow
En tant que formatrice, Asli crée et anime des sensibilisations et des formations sur la prévention des violences sexistes et sexuelles, l’égalité des genres, l’interculturalité et l’intersectionnalité.
Avec plus de 10 ans d’expérience dans l’industrie audiovisuelle, événementielle et musicale, Asli a coordonné et organisé divers événements – entre autre – liés à la justice sociale et à la défense des droits des personnes en situation de minorité dans leur environnement professionnel.
Sa passion pour l’égalité des genres, l’inclusion, la lutte contre la violence à l’égard des personnes oppressées et le racisme systémique vient de son entourage familial, son parcours professionnel et ses valeurs personnelles. Elle a décidé de devenir formatrice et militante à plein temps après avoir travaillé en tant que directrice des opérations pour un organisme de formation qui proposait des ateliers, des sensibilisations et des formations sur la diversité en entreprise, notamment sur la question des personnes en situation de handicap.
Asli apprécie particulièrement de créer et dispenser des modules et des programmes de formation engageants et percutants et entrer en contact avec des personnes qui partagent les mêmes intérêts et les mêmes objectifs.
Asli Ciyow
Formatrice
Partenariats pédagogiques
Nous sommes prestataires de formation pour des organismes nationaux :
Ces professionnel·les nous font confiance
