FORMATION PROFESSIONNELLE
2 jours pour agir contre les inégalités ethno-raciales dans son cadre professionnel

Objectifs
- Comprendre les mécanismes spécifiques qui favorisent les inégalités ethno-raciales dans les arts et la culture
- Connaître le cadre légal des discriminations
- Se positionner en tant que structure pour prévenir, agir et réagir face aux discriminations et aux inégalités ethno-raciales
- Instaurer une culture commune des pratiques de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion
Compétences
- Connaître la place des biais dans sa structure et sa posture professionnelle et personnelle
- Identifier comment les discriminations et les inégalités se traduisent concrètement dans l’organisation
- Conduire un diagnostic de sa structure culturelle au prisme des inégalités
- Définir son positionnement en faveur de l’égalité et de l’inclusion
- Connaître les bonnes pratiques de l’égalité, de diversité et d’inclusion et instaurer une culture de l’égalité en interne et vis-à-vis des publics
Contenus
- Le cadre légal et définition des termes clés : racisme, blanchité, colorisme, racisme systémique
- Études de cas sur les violences racistes dans le cadre du travail, avec un focus sur le secteur des arts et de la culture
- Études historiques sur la construction sociale du racisme en France
- Le continuum des violences racistes
- Racisme structurel et institutions culturelles : l’impact sur les carrières des personnes racisées
- Méthodologie pour conduire un diagnostic antiraciste au sein de sa structure culturelle
- Les responsabilités des employeur.es : prévenir, agir, sanctionner
- Les pratiques d’allié·e anti-raciste dans son environnement de travail
- Politiques et actions anti-discriminatoires dans sa structure : communication, politique de diversité et d’inclusion, et des exemples de mesures à adopter (recrutement, mentorat, audit etc..)
- Préparation au changement au sein de l’organisation
Formatrices

Diana Seydi
Formatrice

Asli Ciyow
Formatrice

Raíssa Fonseca
Formatrice