Analyser le fonctionnement de son organisation culturelle au prisme féministe

Analyser les circuits de décision en intégrant une perspective d’empowerment collectif

Intégrer la démarche QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) dans une logique de prévention des RPS (Risques Psycho-Sociaux) genrés

Identifier les logiques de pouvoir et les inégalités structurelles dans son organisation

Faire l’auto-diagnostic de son organisation au prisme féministe

Décrire et évaluer les processus décisionnels en place

Identifier les modalités d’une gouvernance plus représentative et plus
égalitaire

Promouvoir des espaces de travail respectueux des personnes minorisées avec la QVCT

Identifier les RPS spécifiques au secteur culturel, notamment pour les femmes et minorités de genre

Instaurer des temps de régulation et de soin collectif

Prioriser ses objectifs de transformation

Construire un plan d’action