Comprendre les mécanismes des inégalités de genre dans le secteur culturel

Interroger les représentations, postures professionnelles et pratiques organisationnelles à l’aune des rapports de pouvoir.

Repérer les biais genrés et les effets d’invisibilisation

Installer et animer un comité de pilotage égalité.

Rédiger une charte éthique pour orienter les actions de la structure

Réaliser un autodiagnostic de structure

Élaborer un plan d’action pour renforcer l’égalité

Analyser les inégalités de genre au niveau structurel et sociétal

Situer les responsabilités de chacun·e

Identifier les mécanismes d’invisibilisation dans les parcours professionnels

Concevoir des actions adaptées aux besoins différenciés des publics et des professionnel·les.

Réaliser un diagnostic de structure.

Rédiger une charte éthique pour piloter la démarche égalité

Identifier les besoins de son organisation

Concevoir des pistes d’actions concrètes, progressives et ajustées à leur contexte pour renforcer l’égalité et la diversité dans l’organisation.