Comprendre les mécanismes spécifiques qui favorisent les inégalités ethno- raciales dans les arts et la culture

Connaître le cadre légal des discriminations

Se positionner en tant que structure pour prévenir, agir et réagir face aux discriminations et aux racismes

Instaurer de nouvelles pratiques pour plus d’égalité de diversité et d’inclusion

Connaître la place des biais dans sa structure et sa posture professionnelle et personnelle

Identifier comment les discriminations et les inégalités se traduisent concrètement dans la structure

Conduire un auto-diagnostic de sa structure culturelle au prisme des inégalités

Définir son positionnement en faveur de l’égalité et de l’inclusion

Connaître de bonnes pratiques de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion

Instaurer une culture de l’égalité en interne et vis-à-vis des publics