Objectifs
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Comprendre les mécanismes spécifiques qui favorisent les inégalités ethno-raciales dans les arts et la culture
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Connaître le cadre légal des discriminations
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Se positionner en tant que structure pour prévenir, agir et réagir face aux discriminations et au racisme
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Instaurer de nouvelles pratiques pour plus d’égalité de diversité et d’inclusion
Compétences
- Connaître la place des biais dans sa structure et sa posture professionnelle et personnelle
- Identifier comment les discriminations et les inégalités se traduisent dans son organisation
- Définir son positionnement en faveur de l’égalité et de l’inclusion
- Conduire un autodiagnostic de sa structure
- Connaître de bonnes pratiques de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion
- Instaurer une culture de l’égalité en interne et vis-à-vis des publics
Contenus
- Cadre légal et définition des termes clés : racisme, blanchité, colorisme, racisme systémique
- Etudes de cas sur les violences racistes dans le secteur des arts et de la culture
- Le continuum des violences racistes
- Racisme structurel et institutions culturelles : impact sur les carrières des personnes racisées
- Méthodologie pour conduire un diagnostic antiraciste au sein de sa structure culturelle
- Les responsabilités des employeur.es : prévenir, agir, sanctionner
- Politiques et actions anti-discriminatoires dans sa structure : exemples de mesures à adopter
- Préparation au changement au sein de l’organisation
Formatrices
Diana Seydi
Formatrice
Asli Ciyow
Formatrice